UAR0241 DRH Direction des Ressources Humaines
- Responsable de la structure Fabrice Marty +33 (0) 1 42 75 94 00
-
Secrétariat
Corinne Occhibelli
Sandy RAZIK
- Adresse INRA 147 rue de l'Université 75338 PARIS CEDEX 07
- Téléphone +33 (0) 1 42 75 94 00
- Fax 01 42 75 94 86
- E-mail drhp [at] paris.inra.fr
- Site(s) Web https://intranet.inra.fr/rh
- Centre Centre-Siège de l'INRA
- Département ou direction pilote Direction des Ressources Humaines
- Complément d'adresse :
INRA 147 rue de Afficher la suite
INRA 147 rue de l'Université 75338 PARIS CEDEX 07 Réduire
- Missions :
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de :
- animer la réflexion nécessaire à Afficher la suite
- animer la réflexion nécessaire à Afficher la suite
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de :
- animer la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en liaison avec le collège de direction et les différents niveaux de l'institution ;
- proposer et mettre en oeuvre la politique de l'INRA nécessaire à la gestion individuelle et collective des personnels en cohérence avec la politique de l'institut, en déployant une gestion des ressources humaines de proximité et en coordonnant le suivi des parcours cadres ;
- organiser le recrutement, la formation, la mobilité, l'appui aux parcours individuels, et la gestion des carrières des agents ;
- assurer la gestion administrative des personnels titulaires et non titulaires ;
- préparer et instruire les arbitrages de postes et fournir les outils et indicateurs d'aide à la décision ;
- élaborer et veiller au respect des textes réglementaires ;
- proposer et veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention.
Réduire
- animer la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en liaison avec le collège de direction et les différents niveaux de l'institution ;
- proposer et mettre en oeuvre la politique de l'INRA nécessaire à la gestion individuelle et collective des personnels en cohérence avec la politique de l'institut, en déployant une gestion des ressources humaines de proximité et en coordonnant le suivi des parcours cadres ;
- organiser le recrutement, la formation, la mobilité, l'appui aux parcours individuels, et la gestion des carrières des agents ;
- assurer la gestion administrative des personnels titulaires et non titulaires ;
- préparer et instruire les arbitrages de postes et fournir les outils et indicateurs d'aide à la décision ;
- élaborer et veiller au respect des textes réglementaires ;
- proposer et veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention.
Réduire