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Gestion administrative des personnels-UAR0415
(ACA)
- Mot(s) clé(s) :

- Description détaillée :
Le Centre INRA Bordeaux Aquitaine s’est engagé dans une démarche intégrée de Gestion des Ressources Afficher la suite
Le Centre INRA Bordeaux Aquitaine s’est engagé dans une démarche intégrée de Gestion des Ressources Humaines s’inscrivant dans les orientations nationales et dans la politique de Centre explicitée dans le schéma de Centre. Cette démarche se traduit par deux niveaux complémentaires d’intervention :
- un service Ressources Humaines (RH) ;
- une mission Gestion Ressources Humaines (mission GRH).

Le Service Ressources Humaines est intégré aux Services déconcentrés d’appui à la recherche (SDAR). Son rôle est transverse à l’INRA Bordeaux Aquitaine. Il est orienté vers les Directeurs d’Unités et les agents de toutes les unités pour mettre en œuvre la politique Ressources Humaines au niveau local.


Son rôle au niveau local :

- conseil et appui aux Unités en matière de Ressources Humaines ;
- accompagnement des agents dans leur projet professionnel et d'un point de vue statutaire ;
- gestion administrative et mise en œuvre des procédures collectives pour le personnel titulaire ;
- gestion du personnel non titulaire dont la paie ;
- développement de dispositifs de formation.


Organisation du Service R.H. :

•L a Gestion du Personnel
• La Formation Permanente
• Les prestataires :
Conseillère en orientation professionnelle, chargée de l’appui aux agents dans la construction de leur parcours professionnel ;
Les assistantes du Service Social de l'INRA : 2 intervenantes suivant les sites, intégrées au réseau national, conseillent et accompagnent les personnes confrontées à des difficultés particulières dans leur vie professionnelle et/ou sociale ;
Médecins de Prévention (intervenants différents suivant les sites) assurent le suivi médical des agents et leur apportent conseil et assistance.
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- Champs de rattachement :
 

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